"La QVT - En finir avec les conneries", c'est le nom de l'ouvrage éponyme où l'auteur, fort de ses 25 années d'expérience industrielle et institutionnelle, reprend en profondeur les fondements de la santé au travail, de la qualité de vie et des conditions de travail, des démarches existantes, de leurs atouts et de leurs défaillances, pour redéfinir les contours de la place qu'elles doivent trouver dans le management. Dans cette logique de " Bien comprendre pour bien agir", fort d'appuis théoriques et pratiques, il défend le fait que l'écoute des travailleurs doit devenir la colonne vertébrale du management de la performance des organisations.

Vincent BAUD, président de la fondation "Projet 4121"

C'est un projet de recherche visant à engager 1000 établissements en France, toutes tailles et tous secteurs d'activité confondus, dans une démarche plaçant l'écoute des travailleurs au coeur du management pour en évaluer scientifiquement les bénéfices sur : leur santé physique et mentale, celle des dirigeants, l'attractivité et la performance des organisations. Vincent est à l'origine, à la suite de son livre "La QVT - En finir avec les conneries" et du tour de France de la QVT qui l'a suivi, du projet d'inscrire l'écoute comme premier principe général de prévention dans le code du travail. Il est également professeur associé de management participatif à Aix Marseille Universités et fondateur du cabinet MASTER® reconnu innovant par le ministère de la recherche.

Auparavant, il a été ouvrier, chef d'équipe à l'international, directeur d'usine, et responsable du département prévention à la Direction des Risques Professionnels, où il a été nommé correspondant national des enseignes pour les CARSAT.

Catherine Meyer racontera comment la psychologie a désormais quitté les cercles d’experts pour entrer dans nos vies. Estime de soi, confiance, TDAH, anxiété, dépression, cerveau : ces notions sont devenues familières parce qu’elles nous aident à vivre mieux, seuls et ensemble. Elles forment un socle pour naviguer dans un monde compliqué. Elle montrera le rôle décisif de la vulgarisation scientifique : rendre visibles les chercheurs, lever la honte autour des fragilités psychiques. Et, avec la collection de BD psy qu’elle a lancée il y a deux ans, ouvrir ces savoirs à un public large, avec des outils clairs qui changent notre façon de nous comprendre et de prendre soin de nous.

Catherine MEYER, directrice du secteur psychologie aux éditions Arènes

Ancienne élève de l’École normale supérieure, elle a longtemps partagé ses activités entre l’édition et l’opéra avant d’opter pour l'édition. Elle est l’auteur, en collaboration avec Yehudi Menuhin, de La Légende du violon. En 2005, elle a dirigé un ouvrage collectif, Le Livre Noir de la psychanalyse.

La pratique (méthodes, outils, coaching) et la littérature managériales se préoccupent beaucoup de la santé psychologique et mentale des travailleurs et des dirigeants depuis quelques années. Mais est-ce pour le mieux ? La conférence propose de dresser un paysage critique et historique des approches managériales contemporaines qui sont passées d’un management transactionnel à un management transformationnel. Le conférencier, en portant un regard sociologique et politologique (question du pouvoir managérial) sur nos organisations et sur le management, abordera les questions du « sens au travail », de l’engagement et d’autres pour mieux formuler quelques pistes pour revaloriser le management.

Christophe GENOUD, manager dans le secteur public en Suisse depuis une vingtaine d'années

Parallèlement, il est chargé de cours à l’Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) et intervenant vacataire à la HES-SO, institutions académiques dans lesquelles il enseigne le management et la prise de décision. Il a publié en 2023 un livre aux éditions Vuibert intitulé « Leadership, agilité, bonheur au travail : Bullshit ». Son prochain livre qui sortira en 2026 portera sur les outils d’aide à la décision managériale.

Faut-il la trouver en soi ou hors de soi, dans une qualité de relation aux autres ou de rapport au monde ? Probablement faut-il la chercher dans une bonne distance à son passé, en se tenant à égale distance du ressassement et de l’illusion, qui pourrait être simplement « du passé ». Aller bien, c’est toujours d’une manière ou une autre faire quelque chose de bien de son passé, de ses échecs, de l’expérience qui est la sienne. Sous certaines conditions, nos échecs peuvent devenir des trésors, et les difficultés que nous rencontrons des occasions de trouver sa note propre.

Reste à trouver la philosophie de la vie qui le permette, une philosophie ouverte aux neurosciences et aux nouvelles formes de psychothérapie qu’elles ont rendu possible. Une philosophie de la joie et de l’action.

Charles PEPIN, philosophe et écrivain

Il est diplômé de HEC, de Sciences-Po Paris et Agrégé de philosophie. Il a enseigné la philosophie à la Maison d’éducation de la Légion d’honneur (Saint-Denis) et à Sciences-Po Paris. Il a publié une quinzaine d’essais philosophiques et des romans. Avec Jul, il écrit des bandes dessinées autour de la philosophie et des philosophes. Depuis 2010, tous les lundis, il anime un séminaire de réflexion philosophique accessible à tous au MK2 Odéon à Paris : les lundis philo de Charles Pépin. En 2020, il lance un podcast sur Spotify Charles Pépin : une philosophie pratique qui propose un temps de réflexion philosophique accessible à tous. En 2025, il lance son podcast Une philosophie disponible sur toutes les plateformes. Sur France Inter, il anime l'émission estivale Sous le soleil de Platon et une chronique hebdomadaire La question philo. Charles Pépin est l’un des essayistes français les plus traduits à l’étranger.

L’atelier sur la psychologie du travail a pour finalité de donner à voir ce que cette discipline peut apporter comme lecture des situations de travail. Après un bref rappel historique, les fondamentaux de la psychologie du travail et les courants qui le compose seront présentés.

Quelques outils utilisés par le psychologue du travail seront décrits et pourront être expérimentés par les participants.

Marc ALYARI,  coach CT et psychologue du travail

Coach CT43 (Paris), psychologue du travail formé au CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers), Marc est également spécialisé dans l’approche systémique et stratégique de Palo Alto et l'hypnose Ericksonienne. Après des études scientifiques et un Executive MBA à l'Essec, il a travaillé 25 ans dans des entreprises de haute technologie (énergie, télécom, jeux, télématique) dans des rôles transverses de management de projet et de produit et management d’équipes.

Il n'est pas rare que le burnout s'invite en coaching ... 
Dans cet atelier, explorons  ensemble la mécanique de l’épuisement : les signaux à repérer et les gestes qui protègent vraiment le client et le coach.
Nous verrons comment distinguer stress, burnout et dépression, et surtout quand arrêter un coaching pour éviter d’aggraver sur la base de cas concrets.
 

Objectif : repartir avec une checklist simple pour coacher plus sereinement, sans alimenter la machine.

Emma PITZALIS,  psychologue clinicienne et consultante en RPS

Psychologue clinicienne et consultante en risques psychosociaux, spécialisée dans la santé mentale au travail depuis 10 ans. Autrice de deux ouvrages dédiés aux professionnels de la santé mentale, chroniqueuse pour les Éditions Tissot, elle a également donné une conférence TED.

Avec la méthode BO-7, elle traduit l’approche de Palo Alto en outils concrets pour soigner les personnes en burnout et prévenir les rechutes à long terme.  

De la même façon qu'un symptôme physique est la manifestation  d'un dérèglement du système organique, et que le mal a quelque chose à dire, les souffrances psychiques (épuisement, burn-out, désengagement relationnel, etc..)  expriment des perturbations du système. Que se soit au niveau individuel ou collectif, il exister des causes conscientes, mais aussi des origines inconscientes qui sont plus difficiles à cerner. 

L'apport de CG Jung , qui a passé sa vie à explorer l'inconscient des hommes et de l'humanité, constitue un éclairage utile et fécond pour donner du sens aux dysfonctionnements de la santé des personnes et des équipes. C'est ce que je propose dans cet atelier qui comportera une séquence expérientielle. Mais nous verrons aussi comment Jung nous offre les moyens d'un nouvel équilibre psychique, dans une optique résolument finaliste du "pour quoi".

Chantal MOTTO, coach systémicienne et psychothérapeute

Elle accompagne dirigeants et équipes sur les thématiques du changement et des relations interpersonnelles. Elle associe pragmatisme et humanisme grâce à son expérience de l’entreprise et son cursus complet en développement personnel. Passionnée de psychologie jungienne depuis près de quarante ans, elle est spécialiste du symbolisme et de l’étude des rêves, l’un de ses outils thérapeutiques. Également formée aux Constellations Systémiques auprès des meilleurs spécialistes européens, elle guide depuis vingt ans des constellations en individuel et en collectif. Elle forme et supervise coachs et thérapeutes à la systémique et à la psychothérapie.

"Dans un monde fluctuant, la réponse opérationnelle à l’incertitude et au chaos, c’est la robustesse."  Olivier Hamant.

• Expérimenter les stratégies du vivant pour accompagner dans la complexité et réenchanter le risque ;
• Bousculer nos habitudes qui construisent les crises et questionner la performance comme vecteur de progrès dans un monde en polycrise ;
• Faire le plein de créativité pour accompagner les équipes vers l’interdépendance et la coopération.

Cet atelier ludique et expérientiel, inspiré des recherches d’Olivier Hamant sur la robustesse du vivant sera coanimé par Bernard Huberlant, Coach, superviseur, enseignant Coach and Team et Directeur de l’Ecole des Professionnels de la Relation (https://www.epr.academy/) et Nathalie Ledur, co-enseignante CT, coach spécialisée dans la coopération par le jeu et l’accompagnement de la transformation culturelle des organisations, cofondatrice de Viavectis (https://viavectis.be/).

« Celui qui a atteint son objectif à manquer tous les autres. » (adage Zen)

Bernard HUBERLANT,  directeur de l'EPR Academy

Bioingénieur de formation, coach et formateur depuis près de dix ans, Bernard est directeur de l’EPR Academy, membre du réseau « Coach and Team ». Il accompagne la transformation identitaire des responsables et de leurs équipes en privilégiant le plaisir et le sens, afin de libérer l’énergie nécessaire au changement.

Superviseur de coachs, il s’est formé aux outils de la robustesse pour accompagner les organisations dans la complexité.

Nathalie LEDUR, cofondatrice de Viavectis

Économiste de formation, Nathalie est coach d’équipe et d’organisation. Riche de 18 ans d’expérience en management en Belgique et à l’international, elle a cofondé Viavectis pour accompagner les organisations dans leurs transformations culturelles. Depuis 15 ans, elle développe des approches centrées sur la coopération authentique (robuste), convaincue que c’est en respectant les individus et leurs équilibres que les collectifs peuvent s’épanouir. Nathalie crée les conditions d’un travail partagé, où chacun trouve sa place et contribue à une dynamique commune porteuse de sens.

En France, deux personnes sur trois disent qu'elles aimeraient changer de vie, faire moins de compromis , se réinvestir dans des métiers porteurs de sens. Le passage à l'acte est risqué. Beaucoup préfèrent tenir jusqu'à l'épuisement, car "un tiens vaut mieux que que deux tu l'auras".  

Alain Gérard explorera avec vous un territoire qui ne cesse de se développer, celui des troubles dits de l'adaptation.

A partir d'expérimentation et de partage autour de sa pratique de psychiatre, il vous guidera en tant que professionnel de l'accompagnement à comprendre ce qui se joue pour vos clients en souffrance, en raison de problèmes relatifs à l'économie, à l'organisation sociale, à une culture de surconsommation et à la représentation qu'elles se font des problèmes réels.

Alain GERARD, médecin psychiatre

Figure emblématique de la psychiatrie, ancien chef de service adjoint à l'hôpital Sainte Anne et rompu à la psychanalyse, le Dr Alain Gérard a inscrit son exercice dans le mouvement. Par séquences professionnelles longues, il a pratiqué la psychiatrie publique, la recherche clinique et a été expert à l'Agence du médicament.

Auteur de nombreux ouvrages, il publie aux éditions Michel Lafon "Le malheur inutile". Il y interroge des témoins et des injonctions à souffrir par la violence des managements, des craintes pandémiques, des dérèglements de la société.  

Cet atelier vise à placer la compétence affective au coeur de la pratique de l'accompagnement.

En tant que premier élément d'impact, elle conditionne la réussite de l'alliance avec le client.

L'intervention couvrira trois axes majeurs : la compréhension de cette compétence clé, la gestion de l'écologie de l'accompagnant , et la distinction structurelle entre les champs thérapeutiques et le coaching.  

Cyrille BERTRAND, fondateur du Neuro Gestalt Institut, psychothérapeute, coach et superviseur didacticien

Formé à la PGRO (Psychothérapie Gestaltiste des Relations d’Objet ou Psychothérapie du Lien) à Montréal au CIG (Centre d’Intégration Gestaltiste - Gilles Delisle), j’intègre depuis plusieurs années l’apport des neurosciences affectives, afin de permettre le développement du « savoir-être » des professionnels. 

Des concepts comme la compétence affective, l’écologie du coach, traumatisme vicariant… sont des indispensables au développement continu des professionnels de l’accompagnement et de la relation.

[ Finalisation en cours] 

Médéric ESCORBIAC, xxxxxxxxxx

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