🌍 Des coachs internationaux issus d'écoles francophones

• 5000 coachs ou agents de changement formés depuis 1988
• Une certification CT harmonisée entre toutes les écoles
• Des groupes de supervision, des formations avancées, des ateliers pour contribuer aux développement des coachs
• Une démarche continue vers la reconnaissance de notre environnement : RNCP, EMCC, ICF, OPQF

TransformancePro (Paris) 

Ecole fondée en 1988 par Vincent Lenhardt et dirigée par lui, Transformance Pro est aussi un Cabinet de Conseil et Coaching. Deux promotions CT par an, animées par un collège d’enseignants propre à l’Ecole.

Elle propose 3 groupes de supervision et des formations à différentes approches dont l’Elément Humain, la Process Com, l’AT, la CNV et le Coaching Interculturel.

JBS (Lyon)

Existe depuis 1997, Animée par Nicolas Schilfarth et Serge Eskenazi.

Elle propose 5 groupes de supervision (dont 1 à Toulouse)
Des formations avancées à l’accompagnement des équipes et à la construction d’une vision Collective.

Holonomie (Nantes)

Fondée en 2000 par Philippe LeGoff, et animée avec Valérie Taillardat, elle reprend les fondamentaux de l’école CT dans l’ouest de la France.

C’est aussi un lieu ressource avec 3 groupes de supervision, dont 2 avec une dimension didactique importante pour des coachs confirmés et des ateliers de développement de la puissance personnelle aux frontières du management, du personnel et du spirituel.

LéKaala (Grenoble)

LéKaala, propose des espaces de transformation par du coaching ou de la formation à tous les collaborateurs de l’entreprise et des espaces de professionnalisation pour les coachs à travers la supervision. Grâce à son approche globale orientée système, LéKaala permet de caractériser chaque système (éléments qui le composent, interactions, frontière), de réinterroger ses modes de fonctionnement pour en changer la pratique et ainsi regagner en fluidité, en dynamique et en efficience.

Sur le parcours de formation Coach & Team, Françoise Pfiffelmann-Silvan et Christine Buors créent les conditions pour explorer ensemble un chemin au cœur de la complexité du vivant de 15 mois. C’est un chemin d’ouverture, de rencontres, de partage, de coopération en intelligence collective pendant lequel les personnes formées sortent de leurs systèmes habituels pour repenser leur identité de consultant, de manager ou de dirigeant, et transformer leur posture et leurs pratiques professionnelles.

Oaksley Conseil (Provence)

La formation Coach & Team a ouvert ses portes en 2018 dans la région d’Aix-Marseille avec une première promotion CT 1 Provence. Cette école est dirigée par Valérie Taillardat.

Philippe Le Goff, avec qui elle co-anime Coach & Team à Nantes depuis 2014, sera l’autre enseignant sur les premières promotions.
Avec une promotion par an et un groupe de supervision, l’école souhaite contribuer au développement de l’écosystème de la région Sud, sa diversité et son regard tourné vers l’innovation et le futur.

Alliance Coachs 

Fondée en 2002, et dirigée par Thomas Kourliandky, l’école Alliance-Coachs c’est 1 promotion par an à Bordeaux, et 1 promotion par à Toulouse.

Elle propose 6 groupes de supervision (2 à Toulouse, 2 à Bordeaux, 2 à Hossegor).

Alliance-Coachs c’est une équipe de 4 enseignants qui ont chacun leur spécificité et proposent également des formations et accompagnement à d'autres approches (Element Humain®, ICS Implicite Career Search®, 1 cycle avancé au coaching d’organisation, 1 module complémentaire à la pratique du Team-Building.…) 

L’Ecole des Professionnels de la Relation (EPR) (Bruxelles) 

L’Ecole des Professionnels de la Relation (EPR) a ouvert ses portes en 2016 à Louvain-la-Neuve (Belgique). Elle est dirigée par Philippe Rogier. Elle forme à la posture de coach des personnes ayant une expérience professionnelle significative dans une fonction de manager, de consultant, de formateur, ou de professionnel de la relation d’aide. Dans le cadre de la diffusion de la culture Coach & Team en Belgique, l’EPR se veut espace de rencontre ouvert à tous les pairs CT. L’EPR propose également 1 groupe de supervision, une formation à la Théorie des Organisations (sur 7 jours), une formation au Leadership en intra-entreprise (sur 14 jours) et un espace de développement, de partage et de réflexion autour du sens de la Vie et de sa propre identité – (sur 14 séminaires de 3 jours) soutenu par la Logothérapie de V. Frankl et la Phénoménologie de la Vie de M. Henry